为进一步完善中院机关目标管理绩效考核业务指标，优化考核体系，形成科学合理、符合林区法院实际、可操作性强的绩效考核机制，3月12日下午，长春林区中级法院召开院机关目标管理绩效考核业务指标修订工作座谈会。会议由中院党组成员副院长杜宏权同志主持，中院法官、审判辅助人员和审管办相关人员参会。
会上，杜宏权副院长首先向参会人员介绍了此次修订工作的必要性和此次指标修订的总体思路及进展情况。他强调，审判绩效考核是助力审判执行质效提升、打造高水平审判执行人员队伍的有效手段，也关乎每一位法官和审判辅助人员的切身利益，要树立“人人身上有指标、个个肩上有压力”的理念和敢于创新的“主角思维”，由“被动配合”转变为“主动思考”，为业务指标修订工作建言献策。
随后，中院审管办相关同志就具体修订内容和修订后拟达到的效果等方面对业务指标修订工作做了解释说明。
在座谈讨论中，参会人员立足岗位职责和本院审判执行工作实际，畅谈了对绩效考核业务指标的理解和想法，并对修订内容和存在争议的问题进行了热烈讨论，从不同角度提出了宝贵的意见建议和解决对策，为进一步完善绩效考核指标体系提供了依据。
杜宏权指出，此次座谈会征集出的意见建议对于提高绩效考核业务指标设定的科学性和合理性具有重要意义，相关部门要对业务指标进一步修订和完善，形成客观公正、切实可行的实施方案，充分发挥绩效考核正向激励作用，增强法官和审判辅助人员责任意识，提高业务水平，助力推进长春林区中级法院审判体系和审判能力现代化。