6月12日上午，中院机关召开部门负责人会议，专题调度深化“加强管理年”活动。会上，中院机关各部门负责人重点围绕本部门学习贯彻省法院徐家新院长在全省法院深化“加强管理年”活动视频会议上的讲话精神情况，根据活动方案推进落实情况和“三项清单”梳理制定情况进行汇报，细化了“三项清单”，并提出了下一阶段的活动安排。中院党组班子成员、各部门负责人参加会议，中院党组书记、院长赵东巍主持会议并讲话。

会议指出，要切实提高政治站位，强力推进深化“加强管理年”活动。要认识再提高，思想再统一，管理再深入，充分认识到开展“加强管理年”活动是推进全面从严治党、从严治院向纵深发展的迫切需要，是全面提升长春林区两级法院履职尽责水平的重要举措，是推动实现吉林法院高质量发展的有效抓手，是实现“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标的内生力量，是实现审判体系和审判能力现代化的必然要求。

会议要求，两级法院全体干警要认真学习贯彻徐家新院长在全省法院深化“加强管理年”活动视频会议上的讲话精神，要切实把思想和行动统一到省法院的各项要求部署上来，要继续坚持问题导向，深刻剖析原因，持续推进整治整改。面对当前的新形势新任务，各级领导干部要勇于作为，敢于担当，积极发挥表率作用，加强自我约束，增强活动的自觉性和主动性。以聚焦全面提升长春林区两级法院管理“规范化、精细化、信息化”为今年的活动总目标，坚持“治标”与“治本”相结合，更加注重治本的原则，从小事小节入手，从反复易发的固症顽疾向更深层次问题延伸，努力形成以管理促发展、向管理要质效、靠管理展形象的工作氛围。            

会议强调，要拿出切实可行的措施，着力解决长春林区两级法院在管理上存在的问题和短板。在队伍管理方面，针对制约林区法院长远发展的人才短缺问题，要进一步解放思想，勇于尝试实践，敢于担当作为，积极为两级法院年轻干部成长进步提供锻炼平台。要加强思想政治教育，牢固树立重实干重实绩的用人导向，在大胆选用年轻干部方面，要制定切实可行的规划，打破常规大胆选用，以形成正向激励效应，来鼓励带动更多干部奋发进取。要不断深化信息技术运用，增强管理效能，继续加大信息化建设力度和应用程度，切实提高工作效率。要持续问题整治，把亟需解决的问题立即着手解决，对尚未整改完成的问题深挖原因，为不易解决的问题制定时间表、划定路线图。要从教育干警提升思想政治素养、树立创先争优的意识入手，加强干警自身能力建设，激励干警积极投入到推动长春林区法院高质量发展的各项工作中来。要统筹各项制度的立改废工作，以务实管用为原则，以提高质量为重点，以突出落实为关键，构建系统完毕、科学规范、运行有效的长效管理机制。

会议要求，要严格落实深化“加强管理年”活动各项要求，推动实现长春林区法院高质量发展再上新台阶。各级领导干部要时刻谨记徐家新院长提出的“抓好管理是尽职、不抓管理是失职、抓不好管理是不称职”的要求，切实担负起“中院主责”的职责任务，将加强管理作为主责主业抓好抓实。干部处、办公室等牵头部门要充分发挥牵头抓总作用，要主动思考、积极作为，明确活动各阶段的时间节点和目标要求，做好活动的统筹安排。其他职能部门要充分履行活动落实的主体责任，相互衔接、相互配合，形成协调联动运行高效的工作格局。

会议强调，加强管理只有进行时，没有完成时，不可能毕其功于一役，需要久久为功。我们要以近期省纪委调研组要来我院调研检查工作，作为对我院管理水平一次全面检验的契机，借此推动各项工作规范化、精细化水平进一步提升。扎实开展好深化“加强管理年”活动，长春林区两级法院要坚定信心不动摇、咬定目标不放松、整治问题不手软、落实责任不松劲，推动实现长春林区法院高质量发展再上新台阶。