2021年，在红石林区基层法院受理的民事案件中，确认劳动关系案件占比达34.3%，且都涉及辖区某大型林业有限公司。但到今年，该院受理确认劳动关系案件仅占民事案件的1.2%，涉及该企业的案件仅2件。促推纠纷大量下降的秘诀，在于一份司法建议。
“这可是关系到退休的钱，关系到我们一家老小的生活，我们就是一直在这儿上的班……凭什么那一段时间现在不认，就是怕拿钱！”焦虑的职工忧心忡忡。
“跑得了和尚，跑不了庙，不给我解决问题，我就住这儿不走了。”用人单位压力不小。
这一幕发生在红石林区基层法院的调解室，几名企业职工代表情绪激动，这起劳动争议案件如未妥善化解，极易在当地引发较大影响。对此，该院迅速组建工作专班，多次与桦甸市人民政府沟通协调，合力妥善化解了纠纷。
“最近处理的劳动争议案件都涉及到某企业，案由也都基本一致，该企业涉劳动关系纠纷占比这么高，具体原因是什么？”
“该企业多次请我们去普法，但相关案件增长态势未有明显好转，症结何在？我们如何做好前端治理？”
面对此种情况，为从源头上有效防范化解劳动关系领域矛盾风险，实现矛盾纠纷前端化解，红石林区基层法院组成专题调研组，分析研究辖区近三年劳动争议案件，尤其是认真梳理涉及辖区某林业有限公司的案件，针对受案量呈逐年上升、行业性特征突出等问题，从推动国有企业规范用工制度，完善和谐劳动关系出发，向辖区某林业有限公司发出司法建议书，提出完善劳动合同内容、健全档案管理工作机制和建立企业与劳动者沟通桥梁等三项针对性建议。
该企业收到司法建议后十分重视，负责人表示“感谢红石林区基层法院对公司发展的关心。司法建议不仅保护了公司劳动者的合法权益，而且为公司经营发展提供了司法助力。”结合司法建议内容，该企业及时更新了劳动合同条款，规划建设公司档案室，完善了集受理、办理、反馈、跟踪督办为一体的职工诉求处理流程规范。
职工利益无小事，一枝一叶总关情。企业的稳定发展离不开广大劳动者，解决了劳动者最关心的问题，就是解决了企业的发展问题。
下一步，红石林区基层法院将通过回访企业、听取企业和劳动者司法需求，持续跟踪司法建议落实，以优质司法服务维护劳动者合法权益、保障企业健康发展。