近年来，长春林区中级法院坚持“小案不小办”，把脉矛盾纠纷“病灶”，溯源行政管理、社会治理领域的“病根”，辩证论治开出司法建议的“药方”，以“小切口”参与社会治理“大文章”，从源头上预防和减少类案多发高发。近日，中院法官前往某国有集团对司法建议书进行回访时，该公司负责人对中院制发的司法建议书表达了感谢。
梳理十年案件寻因由
为维护林区劳动者的合法权益和社会和谐稳定，长春林区中级法院针对辖区劳动争议类案件多发、频发态势，对近十年受理的一、二审劳动争议案件进行了全面归纳汇总、认真分析研究，发现涉某大型国有集团及其下属企业劳动争议案件占比过半，且案由较为重复。
梳理问题由来求化解
如何找准找实问题症结？长春林区中级法院通过对涉该国有集团及其下属企业相关案件的案由进行分析，发现矛盾纠纷主要集中在劳资双方权利义务关系不明确、企业管理制度不健全、用人单位及劳动者法律维权意识不强等方面，面对此种情况，长春林区中级法院围绕法条革新、政策变化、企业改革等因素，逐项列举起因、占比数量，编排列表展示，分析堵点根源，总结梳理出5个主要问题。
制发司法建议取实效
如何从“化解矛盾”向“提前预防”？长春林区中级法院聚焦梳理出的5个主要问题，逐项列举问题由来，从摸清历史遗留的劳动争议底数，分类施策；多元化解劳动争议，着力解决历史遗留问题；认真贯彻执行劳动政策和相关法律规定，充分发挥工会组织的作用和重视劳动人事档案管理，健全和完善劳动者档案管理制度等向某国有集团提出4条司法建议。该国有集团对长春林区中级法院的司法建议高度重视，及时召开专题会议进行研究，并组织相关职能部门认真学习并予以回复，同时，对接工会及相关行业部门，积极开展劳动纠纷化解工作，邀请中院法官针对劳动纠纷进行普法宣传教育。司法建议的提出，规范了企业用工行为，保护了劳动者的合法权益，有效地预防和减少劳动纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。
下一步，长春林区中级法院将坚持能动履职，积极延伸审判职能，聚焦辖区社会治理薄弱环节以及人民群众关心领域，持续强化类案梳理，提出更具针对性和可行性的高质量司法建议，以审判之力助推社会之治，不断促进辖区社会治理水平和治理能力现代化。